ÖRGÜTLERDE GÜNCEL BİR SORUN OLAN MOBBİNG PSİKOLOJİK TACİZ: MOBBİNG
Özet Görüntüleme: 305
/ 
PDF İndirme: 139
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10655417Anahtar Kelimeler:
Mobbing, psikolojik taciz, iş stresi, işyerinde psikolojik yıldırma, psikolojik şiddet, duygusal tacizÖzet
Değişen ve gelişen dünyamızda insanlar ve buna bağlı olarak da şirketlerin yapı ve koordinasyonları değişmektedir. Bu bağlamda insan faktörü yani beşeri faktör büyük önem kazanmıştır. Her ne kadar dijital platformlar ön plana çıkmış olsalar da şirketlerin başarısı ve geleceğe kalabilmeleri çalışanlardan alınabilecek verime bağlıdır ve bu gelişim ile doğru orantılıdır. Bu bağlamda; şirket içerisinde kişilerin birbirlerine olan haksız, görünen veya görünmeyen yaptırımları çalışma hayatını olumsuz etkilediği gibi şirketin örgütsel yapısını da etkileyebilmektedir. Son yıllarda dikkat çekici şekilde artan ve bir işyeri sorunu olan mobbing, günümüzde şirket rahatsızlıkları içerisindedir ve bununla ilgili birimler kurulmaya başlanmıştır. Ülkemizde bu durum şirket birimleri bazında olmasa da, sistematik olarak kurumsal şirketlerin göz önünde tuttuğu bir durumdur. Bu çalışmada, çalışanın mobbing karşısındaki duruşuna bakarken, bu durum çalışanın örgüte bakışını ve bağlılığını nasıl etkilediği çalışılmıştır.
Referanslar
Acar, A. (2008). İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. Istanbul University Journal of the School of Business Administration Cilt/Vol:37, Sayı/No:2, 2008, 111-120 ISSN: 1303-1732
Chapel, D. ve Di Martino, V. (1998). “Violence at Work, ” ILO Report.
Davenport, N., Schwartz, R.D. ve Elliott, G.P. (2003). Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz. (Çev: O.C.Önersoy). İstanbul: Sistem.
Doğan, S. (2007). Duygusal Zeka: Tarihsel Gelişimi ve Örgütler İçin Önemine Kavramsal Bir Bakış. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 16, Sayı 1, 2007, s.231-252.
Eğer, K. (2017). İş Hayatında Uygulanan Mobbing’in Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Bir Uygulama Çalışması Türk Bilişim Sektörü. İletişim Çalışmaları Dergisi. Cilt 3, Sayı 2, 1 – 26.
Einarsen, S. (1999). “The Nature and Causes of Bullying at Work, ” International Journal of Manpower, 20 (1/2), 16-27.
Evli, M. (2018). Stresle Başetmede Geliştirilebilir Bir Boyut: Öğrenilmiş Güçlülük. Journal Of Contemporary Medicine. J Contemp Med 2018;8(4):377-380
Gökçe, A.T. (2009). Mobbing: İş yerinde yıldırma kavramsal çerçeve, Üniversite ve
Hilal et al., (2015). Mobbing (Psikolojik Yıldırma), Örgüt Üzerindeki Etkileri ve Çözüm Önerileri.
http://members.shaw.ca/mobbing/mobbingCA/mobsyndrome-1.htm, (17.02.2010)
http://www.globalblaw.com/post/deneme. “Mobbing Mağdurlarının Hukuki Hakları ” (Yazan: Baktaş, S.), Erişim Tarihi: 01.08.2022.
İlhan, Ü. (2010). İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sisteminde Yeri. Ege Akademik Bakış. Cilt: 10 Sayı: 4. ss. 1175 – 1186
İşmen, E. (2001). Duygusal Zeka ve Problem Çözme. M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi Yıl : 2001, Sayı 13, Sayfa : 111-124
Karaca, N. G. (2009). “Avrupa Birliği Ülkelerinde İşyerinde Psikolojik Tacizin Boyutları, Psikolojik Tacizle Mücadele ve Sendikaların Rolü”, Çimento İşveren Dergisi, 5 (23): 26-45.
Kök, M. (2019). Psikolojik Tacizin (Mobbing) Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi.
Kök, S. B. (2006). “İş Yaşamında Psiko-Şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri, ” 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı.
Leymann, H. (1990): “Mobbing and Psychological Terror at Workplaces”, Violence and Victims, 5 (2): 119-126.
Leymann, H. (1996). “The Content and Development of Mobbing at Work, ” European Journal of Work and Organizational Psychology, 5 (2), 165-184.
Okutan, E. (2015). Mobbing (Yıldırma) ve Kişilik İlişkisi: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Örnek Olay İncelemsi. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi. Cilt: X Sayı:I
Özen, S.(2007). İşyerinde Psikolojik Şiddet ve Nedenleri
Özkan, M. (2015). Öğrenilmiş Güçlülük: Kavramsal Bir İnceleme. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi. Haziran/June 2015, Cilt/Volume 25, Sayı/Issue 1, 25-40.
Shallcross, L. (2003): “The Workplace Mobbing Syndrome: Response and Prevention in the Public Sector”, A Community Response Conference, Brisbane Australia.
Süzek, S. (2008): İş Hukuku. İstanbul: Beta Basım Yayım
Şen, S. (2009). “Psikolojik Taciz ve İş Kanunu Boyutu”, Çimento İşveren Dergisi, 5 (23): 46-68.
Toplum Dergisi, 1-9.
Tüz, M. (2002). Kişisel Mükemmelliği Yakalamada Nöro Linguistik Programlama (NLP) Tekniği. U.Ü. Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi. Yıl: 3, Sayı: 3, 2002
Ünal, T. (2008). Halkla İlişkiler ve NLP İlintisinin İletişim Yönünden İncelenmesi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi.
Yıldız, Ö. (2020). İş Yaşamında Bir Risk: Mobbing Üzeine Minör Bir İnceleme. Uluslararası AnadoluSosyal Bilimler Dergisi. Cilt: 4 Sayı: 3 Yıl: 2020
Yılmaz, A. (2008). Mobbing ve Örgüt İklimi İle İlişkisine Yönelik Ampirik Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. Güz-2008 C.7 S.26 (334-357)
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 Socrates Journal of Interdisciplinary Social Studies
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
