X Y Z KUŞAKLARININ BİR ARADA ÇALIŞMASININ ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KODLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ, IKY STRATEJİLERİ BAĞLAMINDA GENEL BİR DEĞERLENDİRME
THE EFFECTS OF X Y Z GENERATIONS WORKING TOGETHER ON ORGANIZATIONAL BEHAVIOR CODES, A GENERAL EVALUATION IN THE CONTEXT OF HRM STRATEGIES
Özet Görüntüleme: 81
/ 
PDF İndirme: 24
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14969042Anahtar Kelimeler:
X-Y-Z kuşağı, Motivasyon, Motivasyon Araçları, Kuşak, İnsan KaynaklarıÖzet
Son yıllarda yaşanan küresel değişiklikler, insan hayatını ve iş dünyasını derinden etkilemiştir. Teknolojik, ekonomik, sosyal ve siyasal gelişmeler, bireylerin tutum ve davranışlarını değiştirdiği gibi, aynı zamanda işletmelerin faaliyetlerini de yeniden şekillendirmiştir. Bu değişiklikler, işletmelerin temel yapı taşlarından biri olan insan faktörünü de etkilemiştir. İnsan, her dönemin şartlarına bağlı olarak belirli tutumlar ve davranışlar geliştirir. Bu bağlamda, aynı dönemde yaşamış ve benzer toplumsal olaylardan etkilenmiş bireylerin ortak özellikler sergilemeleri, kuşak kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Kuşak kavramı, belirli yıllarda doğmuş, ortak tarihi, ekonomik ve kültürel gelişmeleri deneyimlemiş ve bu deneyimlerin etkisiyle benzer tutumlar, değerler ve davranışlar geliştirmiş bireyleri tanımlamak için kullanılır. Bu projenin amacı, iş gücünde yer alan X, Y ve Zkuşakları arasındaki farklılıkları anlamak ve bu farklılıkların İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) stratejilerine nasıl etki ettiğini incelemektir. İş yerinde kuşaklar arası dinamiklerin yönetilmesinin, özellikle iş kültürü, çalışan beklentileri, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi alanlarda nasıl şekillendiğini ortaya koymayı hedeflemektedir. Üç kuşağın çalışma kültürleri, motivasyon kaynakları, iş yaşamı beklentileri ve iletişim tarzlarındaki farklılıkları inceleyerek, işletmelerin bu farklılıkları nasıl etkili bir şekilde yönetebileceğine dair stratejiler geliştirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, bu kuşaklar arasında işbirliğini ve uyumu sağlamak için İKY uygulamalarının nasıl esnek hale getirilmesi gerektiği üzerine öneriler sunmayı hedeflemektedir. Proje, işletmelerin esnek çalışma ortamları, yetenek yönetimi, liderlik yaklaşımları ve çalışan bağlılığı gibi temel alanlarda kuşaklar arası farklılıkları göz önünde bulundurarak, daha etkin ve sürdürülebilir bir insan kaynakları stratejisi oluşturulmasına katkıda bulunmayı hedeflemektedir.
Referanslar
Adıgüzel, H., Batur, T., ve Ekşili, A. (2014). X kuşağının ekonomik ve sosyal dinamikleri. Ekonomik Araştırmalar, 165-172.
Aka, B. (2018). Bebek Patlaması, X ve Y kuşağı yöneticilerin örgütsel bağlılık düzeylerinin kamu ve özel sektör farklılıklarına göre incelenmesi: bir araştırma. Vizyoner Dergisi, 9(20), 120-124.
Aka, G. ve Hatipoğlu, Z. (2021). Kim bu Z kuşağı? Entrepreneurship & Management Inquiries, 5(9), 206.
Akçay, M. ve Öztürk, E. (2019). Sosyal medya çağında kuşakların medya kullanım alışkanlıklarının incelenmesi. İletişim Araştırmaları Dergisi, 5(2), 45-60.
Alay, B. (2021). X, Y ve Z Kuşağı çalışanlarının motivasyon araçları arasındaki farklar . (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Bursa Uludağ Üniversitesi.
Ayhün, S. E. (2013). Kuşaklar arasındaki farklılıklar ve örgütsel yansımaları. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 97-100.
Aytaç, E. (2005). Kariyer yönetimi ve Y kuşağı. Beta Yayınları.
Balcı, A. (2024). İş hayatında kuşak çatışması: İnsan kaynaklarının rolü. http://www.zerenmm.com/yayinlar/bultenler/is-hayatinda-kusak-catismasi-insan-kaynaklari-rolu.php adresinden 08.01.2025 tarihinde ulaşılmıştır.
Başaran, İ. E. (2008). Örgütsel davranış: İnsanın üretim gücü. Ekin Yayınevi.
Bayhan, O. (2015). Y kuşağı ve iş dünyası. Nobel Yayıncılık.
Berk, H. (2014). Petrol krizi ve Türkiye ekonomisi. Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 27(4), 25-31.
Coşar, H. ve Özgür, A. (2011). Televizyon kültürü ve X kuşağı. Literatür Yayıncılık.
Çalık, Ç. (2020, 15 Nisan). Performans eğerlendirme nedir? http://www.kariyer.net/ik-blog/performans-degerlendirme-nedir/ adresinden 09.01.2025 tarihinde ulaşılmıştır.
Çatalkaya, F. (2014). X kuşağı ve iş yaşamı. (2. Baskı). Nobel Yayıncılık.
Çelik, A. (2007). Örgütsel davranış: Temel kavramlar. Nobel Yayın Dağıtım.
Çetin, B. (2021). İnsan kaynakları yönetimi ve organizasyonel davranış. Beta Yayınları.
Çetin, F. (2019). Esnek çalışma modelleri ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkileri. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Çetiner, E. (2014). X kuşağının özellikleri ve iş yaşamı. İşletme Araştırmaları Dergisi, 17(3), 15-20.
Çiftçi, A. (2020). Sosyal medya ve dijital reklamların X ve Z kuşağının tüketici davranışlarına etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Demir, H. ve Öztürk, B. (2022). Z kuşağının sosyal medya kullanım alışkanlıklarıyla ilgili araştırmalar. Sakarya Üniversitesi İletişim Fakültesi.
Demirtaş, Z., ve Ünal, S. (2021). Esnek çalışma modellerinin işletme performansı üzerine etkisi: Türkiye örneği. Kariyer Yayıncılık.
Düzgün, A. (2020). Y ve Z kuşaklarının iş hayatından beklentilerinin karşılanması. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13(1), 219-224.
Eren, E. (2019). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. Beta Yayınları.
Erer, B. (2020). Örgütsel sessizlik davranışının X, Y, Z kuşağı açısından değerlendirilmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 23(2), 579-583.
Eroğlu, H. (2000). Davranış bilimleri. Beta Yayınları.
Günay, E. (2019). İnsan kaynaklarında çeşitlilik ve kapsayıcılık: Temel ilkeler ve uygulamalar. Nobel Yayıncılık.
Gürbüz, A. (2015). X kuşağının zaman yönetimi ve iş yaşamı alışkanlıkları. Yönetim Bilimleri Dergisi, 35(2), 45-56.
Gürbüz, E. (2015). Y kuşağı: dijitalleşen dünya ve çalışma hayatı. İnsight Yayınları.
Karaköy, E. (2018). Esnek çalışma düzenlemeleri ve çalışan verimliliği: Bir literatür taraması. Beta Yayınları.
Kaya, B. (2021). Teknolojik determinizm bağlamında dijital iletişim çağında Z kuşağının iletişim alışkanlıkları. (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi.
Kızıl, C. & Yılmaz, H. (2020). Kuşaklar arası çalışma dinamiklerinin organizasyonel başarıya etkisi. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 12(4), 97-113.
Koçel, T. (2022). İşletme yöneticiliği. Beta Yayınları.
Marketing, T. (2021, 16 Kasım). Kuşaklar ve iş yaşamı. http://www.marketingturkiye.com.tr/koseyazilari/kusaklar-ve-is-yasami/ adresinden 07.01.2025 tarihinde ulaşılmıştır.
Mike, S. (2005). İletişim ve kültür. New York: Routledge.
Mitchell, A. (2014, 26 Mart). States of the news media. http:// www.pewresearch.org/journalism/2014/03/26/state-of-the-news-media-2014-overview/ adresinden 29.12.2024 tarihinde ulaşılmıştır.
Özbek, A. (2021, 24 Nisan). Zirvede değişim rüzgârı, Capital. http://abdulkadirozbek.com.tr/z-kusagi-nedir-kim-bu-z-kusagi/ adresinden 28.12.2024 tarihinde ulaşılmıştır.
Özdemir, S., ve Cemaloğlu, N. (2017). Örgütsel davranış ve yönetimi. Pegem Akademi Yayınları.
Sabuncuoğlu, Z., ve Tüz, M. (2017). Örgütsel psikoloji. Alfa Yayınları.
Solmaz, B. (2018). Liderlik ile insan kaynakları yönetimi ilişkisi üzerine nitel bir araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 28(2), 24-32.
Sorwe, (2021, 16 Kasım). İş hayatında X, Y ve Z kuşak çatışması. http://www.sorwe.com/tr/blog/is-hayatinda-kusak-catismasi adresinden 08.01.2025 tarihinde ulaşılmıştır.
Şalap, K. O. (2016). Çalışma yaşamnda kuşaklar: Kuşakların iş ve özel yaşam dengesine ilişkin yaklaşımları. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Üniversitesi.
Şalap, M. (2016). Kuşak çalışmaları: Y kuşağı ve toplumsal değişim. Siyasal Kitabevi.
Taş, H. Y. ve Kaçar, S. (2019). X, Y ve Z kuşağı çalışanlarının yönetim tarzları ve bir işletme örneği. OPUS Uluslararsı Toplum Araştırmaları Dergisi, 9(11), 645-650.
Tutar, H. (2020). Örgütsel davranış. Seçkin Yayıncılık.
Tüzün, N. (2022). Çeşitlilik ve kapsayıcılığın işyerindeki rolü ve uygulamaları. Akademik Kitap.
Yıldırım, A. ve Demir, M. (2020). İnsan kaynakları yönetimi ve kuşaklar arası iletişim. Çalışma Sosyolojisi Dergisi, 5(2), 45-60.
Yılmaz, T. (2021). Kuşakların sosyal medya kullanımının yiyecek içecek işletmesi üzerindeki etkisi. İşletme ve İletişim Dergisi, 12(1), 123-137.
Yüksekbilgili, A. (2013). Yeni nesil çalışanlar ve Y kuşağı. Kaynak Yayınları.
Yüksel, Ö. (2017). İnsan kaynakları yönetimi. Detay Yayıncılık.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 Socrates Journal of Interdisciplinary Social Researches
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
