İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE LİDERLİĞİN DÖNÜŞTÜRÜCÜ GÜCÜ
THE TRANSFORMATIVE POWER OF LEADERSHIP IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Özet Görüntüleme: 54
/ 
PDF İndirme: 26
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14202216Anahtar Kelimeler:
İnsan kaynakları, Yönetim, Liderlik, Dönüşümsel Liderlik, İş DünyasıÖzet
Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetiminde liderliğin dönüştürücü gücünün tespit edilmesi ve incelenmesidir. Bu amaçtan hareketle öncelikli olarak insan kaynakları yönetimi, dönüşümcü liderlik gibi konulara değinilmiştir. Akabinde ise çalışmanın asıl üzerinde durulması gereken konuya yoğunlaşılmıştır. Tarihsel süreç içerisinde yaşanan gelişmeler neticesinde klasik yönetim anlayışıyla ortaya çıkmış olan personel yönetimi anlayışı zamanla yerini insan kaynakları yönetimi anlayışına bırakmıştır. İnsan kaynakları yönetimi ise personel yönetiminden daha kapsamlı bir anlayışı benimsemiş ve merkezine insanı koyarak insanı bütün yönüyle ele almıştır. İşletmelerin başarılarının arttırılması ve doğru personellerin tespiti gibi süreçlerle ilgilenen insan kaynakları yönetimi her geçen gün önemini bir hayli arttırmıştır. Bu bağlamda sürekli değişim ve gelişim içinde olan iş hayatında işletmelerin ya da organizasyonların yenilikçi bir yapıya sahip olması gerekmektedir. Dolayısıyla bu yenilikçi yapı liderliği de beraberinde getirmiştir. İnsan kaynakları yönetiminde yöneticinin lider vasıflı olması kaçınılmaz olmuştur. Liderlik bir örgütün kendine özel farklar yaratarak eşi benzeri olmayan bir konum kazanabilmesi için gereken temel unsurlardan birisidir. Bu noktada insanlar bir liderin önderliğinde çalışanlar, işlerin yapılması konusunda daha yüksek motivasyona sahip olabilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi bu süreçte önemli bir konuma gelmesi dönüşümsel liderliğin etkisini öne çıkarıcı bir etki yaratmıştır. Bu hususta insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarını oluşturan faaliyetlerde örgüt yöneticilerinin liderlik özelliğini taşıması, örgütün yönetim kültürü ve anlayışında farklılıkları oluşturacaktır. Dönüşümsel liderlik anlayışıyla çalışanlarda motivasyon ve güven duygusunu arttırması ve olumlu bir ortamı da sağlamaktadır. Bu bilgiler ışığında insan kaynakları yönetiminde dönüşümsel liderliğin dönüştürücü gücü önemli bir durumdur. Sonuç olarak insan kaynakları yönetiminde liderliğin dönüştürücü gücünün somut katkılar ortaya koyduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın insan kaynakları yönetimi ile dönüşümsel liderlik arasındaki bağın doğru orantılı olduğu öne çıkan ayrı bir durum olmuştur. Çalışmanın insan kaynakları yönetiminde liderlik konusundaki mevcut çalışmalara destek sağlayacağı ve literatürdeki boşluğu dolduracağı düşünülmektedir. Bu kapsamda bilgi verilerek farkındalık oluşturmak istenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Yönetim, İnsan Kaynakları, Liderlik, Dönüşümcü Liderlik.
Referanslar
Akbolat, M., Işık, O., & Yılmaz, A. (2013). Dönüşümcü Liderlik Davranışının Motivasyon ve Duygusal Bağlılığa Etkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6(11), 35-50.
Aksu, B., & Özmen, H. İ. (2022). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanlar Tarafından Algılanışının Örgüte Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Otomotiv Sektöründe Bir İşletme Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 1(1), 73-94.
Ansari, S. (2023, 04 04). Transformational Leadership And HRM. 11 10, 2024 tarihinde www.techrseries.com: https://techrseries.com/people-management/transformational-leadership-and-hrm/ adresinden alındı
Ataman, G. (2001). İşletme Yönetimi : Temel Kavramlar, Yeni Yaklaşımlar. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
Benligiray, S. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
Çelik, V. (1998). Eğitimde Dönüşümcü Liderlik. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 16(16), 423-442.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management. Person Yayınları.
Dolgun, U. (2007). İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş. Bursa: Ekin Yayınları.
Eraslan, L. (2004). Liderlikte Post-Modern Bir Paradigma : Dönüşümcü Liderlik. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1-32.
Erdoğan, İ. (2002). Okul Yönetimi Öğretim Liderliği. İstanbul: Sistem Yayıncılık.
Eren, E. (1998). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Ergeneli, A., Camgöz, S. M., & İlsev, A. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
Fındıkçı, İ. (2009). İnsan Kaynakları Yönetimi (7 b.). İstanbul: Alfa Yayınları.
Fırat, İ., & Yeşil, S. (2020). Dönüşümcü Liderlik Özelliklerinin İşletmenin Yenilik Yeteneği ve Performansı Üzerindeki Etkisi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(2), 40-57.
Genç, N., & Halis, M. (2006). Kalite Liderliği. İstanbul: Timaş Yayınları.
Güney, S. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Akademik Yayınları.
IIENSTITU. (2021, 03 21). İnsan Kaynakları Temel İlkeleri. 11 10, 2024 tarihinde www.iienstitu.com: https://www.iienstitu.com/blog/insan-kaynaklari-temel-ilkeleri adresinden alındı
Kaufman, B. E. (2014). The Historical Development of American HRM Broadly Viewed. Human Resource Management Review, 24(3), 196-218.
Kaynak, T. (1995). Organizasyonel Davranış ve Yönlendirmesi. İstanbul: Alfa Yayınları.
Koçel, T. (1999). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.
Malik, N. (2009). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Ortaya Çıkışı Tarihsel Perspektif. Akademik Liderlik: Çevrimiçi Dergi, 7(1), 1-16.
Midem, G. (2016). İnsan Kaynakları Yönetiminde İnovasyon ( 2000'li Yıllardan Günümüze İnsan Kaynakları Yönetimi Gelişim Süreci ). Yüksek Lisans Tezi. İstanbul, Türkiye: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı.
MochaTouch. (2024, 02 01). İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? Neden Önemlidir? 11 08, 2024 tarihinde www.mochatouch.com.tr.: https://mochatouch.com.tr/blog/insan-kaynaklari-yonetimi/ adresinden alındı
Morkoç, P. (2020). İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderliğin Rolü ve Önemi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul, Türkiye: Beykent Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Yönetimi Bilim Dalı.
Oral, İ. (2017). Lojistik Sektöründe İşe Alımlarında Hale ve Boynuz Etkisinin Rolü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul, Türkiye: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı İşletme Yönetimi Bilim Dalı.
Öge, S. (2022). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Eğitim Yayınevi.
Öğüt, A., Akgemci, T., & Demirsel, M. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Örgütlerde İşgören Motivasyonu Süreci. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(12), 277-290.
Özalp, İ., & Öcal, H. (2000). Örgütlerde Dönüştürücü ( Transformatıonal ) Liderlik Yaklaşımı. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(4), 207-227.
Recruiter. (2024, 02 16). İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik. 11 10, 2024 tarihinde www.recruiter.com.tr: https://recruiter.com.tr/insan-kaynaklari-yonetiminde-liderlik/ adresinden alındı
Reşitoğlu, F., Altun, B. T., Azbay, A., & Reşitoğlu, S. (2023). Liderlik Kavramına ve Liderlik Kuramlarına Genel Bir Bakış. ASR Internatıonal Journal, 2139-2145.
Saraydemir, M. G. (2021, 10 30). İnsan Kaynaklarında Liderliğin Önemi. 11 09, 2024 tarihinde www.tr.linkedin.com: https://tr.linkedin.com/pulse/insan-kaynaklar%C4%B1nda-liderli%C4%9Fin-%C3%B6nemi-melih-saraydemir adresinden alındı
Solaklar, A. (2003). Yüksek Lisans Tezi. İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderliğin Rolü ve Önemi : Bir Uygulama. Erzurum, Türkiye: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.
Solıno, A. (2, 2024). Liderlik Özellikleri. 11 11, 2024 tarihinde www.albetsolino.com: https://www.albertsolino.com/blog/liderlik-ozellikleri/ adresinden alındı
Solıno, A. (2024, 05 01). İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir ? İK Departmanının Tanımı, Rolü ve Faaliyetleri. 11 09, 2024 tarihinde www.albertsolino.com: https://www.albertsolino.com/blog/insan-kaynaklari-yonetimi-nedir/ adresinden alındı
Solmaz, B. (2018). Liderlik İle İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi Üzerine Nitel Bir Araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 28(2), 21-45.
Steade, R. D., Lowry, & Glos. (1984). Business, İts Nature and Environment : An İntroduction - Hardcover. Tenth Edition.
Sünter, M. (2018). Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi. Verimlilik Dergisi, 143-160.
Şimşek, M., & Çelik, A. (2018). Yönetim ve Organizasyon. Konya: Eğitim Yayınevi.
Team, C. (2023, 04 14). Dönüşümcü Liderlik. 11 10, 2024 tarihinde www.rizakadilaracademy.com: https://rizakadilaracademy.com/donusumcu-liderlik/#:~:text=D%C3%B6n%C3%BC%C5%9F%C3%BCmc%C3%BC%20liderlik%2C%20liderlerin%20tak%C4%B1m%20%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmas%C4%B1n%C4%B1,fark%C4%B1na%20varmalar%C4%B1%20i%C3%A7in%20te%C5%9Fvik%20ederler. adresinden alındı
Tosun, K. (1992). İşletme Yönetimi. İstanbul: Savaş Yayınları.
Tunçer, P. (2012). Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi, 31(1), 203-233.
Uzun, D. (2016). Dönüşümcü Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi : Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul, Türkiye: İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı.
Yavuz, E., & Karaköse, D. (2024). Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Performans Düzeyine Etkisinde Dönüşümcü Liderlik Davranışının Aracı Rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 81, 233-248.
Yüksel, Ö. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Gazi Kitapevi.
Zirve. (2021, 11 20). İnsan Kaynakları Neden Önemli. 11 10, 2024 tarihinde www.zirveakademi.com.tr.: https://www.zirveakademi.com.tr/insan-kaynaklari-neden-onemli/ adresinden alındı
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 Socrates Journal of Interdisciplinary Social Studies
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
