İŞLETMELERDE İNOVASYON VE ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLİŞKİSİ: BİR META ANALİZ ÇALIŞMASI
THE RELATIONSHIP BETWEEN INNOVATION AND ORGANIZATIONAL CHANGE IN BUSINESS: A META-ANALYSIS STUDY
Özet Görüntüleme: 17
/ 
PDF İndirme: 10
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14582833Anahtar Kelimeler:
İnovasyon, Yenilik, Örgütsel Değişim, Meta Analizi, İlişkiÖzet
Bu araştırmanın amacı işletmelerde inovasyon ve örgütsel değişim ilişkisini meta analiz yöntemiyle incelemektir. Bu amaçla, araştırmaya dâhil edilme ölçütlerine uygun çalışmalar belirlenmiştir. Bu kapsamda 2020-2024 zaman aralığında “innovation” ve “organizational change” anahtar kelimelerinden yararlanılarak “scholar.google” ve “Proquest” veritabanları üzerinde sistematik tarama yapılarak 80 çalışmaya ulaşılmış, dahil etme ve hariç tutma kriterlerine uygun olarak 15 çalışmadan yararlanılmıştır. Araştırmada yararlanılan 15 çalışmanın meta analizi yapılmış, toplam 4399 örneklemden yararlanılmış ve Pearson Korelasyon katsayısı (r) 0,494 olarak hesaplanmıştır. Araştırmanın analizleri CMA 3.0 programı kullanılarak elde edilmiştir. Örgütsel değişim ve inovasyon ilişkisinde havuzlanmış korelasyon katsayısı ve Fisher’in Z dönüşümü, Z istatistiği ve p değerlerinin sonucuna göre değerlendirme yapılmıştır. Elde edilen sonuçların yanlılık incelemesinde Egger’in regresyon kesişimi, Duval ve Tweedie’nin kes ve doldur testi, Begg ve Mazumdar sıralama korelasyonu, Rosenthal’ın klasik kayıp-güvenli N ve Orwin’in kayıp-güvenli N testlerinden yararlanılmıştır. İnovasyon ile örgütsel değişim arasındaki ilişki katsayısının 0,505 olduğu ve bu ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu (Z=15,24; p<0,05) tespit edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre inovasyonun örgütsel değişim üzerindeki etkisinin büyük etki düzeyinde olduğu tespit edilmiştir.
Referanslar
Ablooshi, M. I., & Kassim, E. S. (2022), Intelligence-led policing acceptance and policing effectiveness: The roles of organizational change, innovative behavior and knowledge sharing. Proceedings, 82(57), 1-8, https://doi.org/10.3390/proceedings2022082057.
Ağca, M. ve Böyükaslan, E. (2016). İnovasyon ve Yaratıcılık: Teorik ve Pratik Yaklaşımlar. İstanbul: Nobel Yayıncılık.
Alanç, Ö. U. ve Kitapçı, H. (2024). Understanding the effects of organizational climate and creative work involvement on readiness for organizational change: A research on shipbuilding industry in Turkey. Sustainability, 16(6382), 1-18, https://doi.org/10.3390/su16156382.
Albeni, S. ve Karagöz, İ. (2003). İnovasyon ve Stratejik Yönetim. Ankara: Gazi Kitabevi.
Amabile, T. M. (1983). The Social Psychology of Creativity. Springer Science & Business Media.
Bayram, V. (2023). Örgütsel değişime açıklığın yenilikçi rekabet yaklaşımına etkisinde örgütsel sürdürülebilirliğin aracı rolü. Akademik Hassasiyetler, 11(24), 43-74.
Baysal, A. (2016). İnovasyonun Örgütsel Başarıya Etkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 24(3), 59-75.
CMA, 2024a. Common Mistakes: Heterogeneity. https://meta-analysis.com/download/commonmistakes/Common%20Mistakes%20-%20Heterogeneity.pdf
CMA, 2024b. Comprehensive Meta Analysis Version 3.0 Manual. https://meta-analysis.com/download/Meta-Analysis%20Manual%20V3.pdf
Damanpour, F. (1991). Organizational Innovation: A Meta-Analysis of Effects of Determinants and Moderators. Academy of Management Journal, 34(3), 555-590.
Gümüşlüoğlu, L. (2009). Yaratıcılık ve İnovasyonun Örgütsel Performansa Etkisi. Çalışma ve Toplum Dergisi, 27(1), 89-102.
Ha, T. T., Le, P. B. (2021). What are the sources of organizational change capability? The role of transformational leadership and organizational justice. International Journal of Business Administration, 12(2), 76-88.
Hakro, T. H., Irtaimeh, E. K., Abbasi, K. H. (2024). Transformational leadership: Examining the role of organizational change and organizational innovation. Research Journal of Social Sciences & Economics Review, 5(3), 48-56.
Harouni, A. G., de Cheshmeh, M. S., Farsani, M. B., Farsani, G. R. M. (2021). The impact of transformational leadership on attitude to change through organizational innovation and organizational learning (Case study: faculty members of Islamic Azad University, South Tehran Branch). Journal of Psychological Researches in Management, 8(2), 651-673.
Irtaimeh, E. K., Al Mannai, A. A., Hakro, T. H. (2023). Investigating the influence of talent management strategy on organizational change: Examining the mediating effect of organizational innovation, Research Journal of Social Sciences & Economics Review, 4(2), 224-230.
Jun, K., Lee, J. (2023). Transformational leadership and followers’ innovative behavior: Roles of commitment to change and organizational support for creativity. Behavioral Sciences, 13(320), 1-19, https://doi.org/10.3390/bs13040320.
Kim, J., Choi, S. O. (2020). The intensity of organizational change and the perception of organizational innovativeness; with discussion on open innovation. Journal of Open Innovation, 6(66), 1-14, doi:10.3390/joitmc6030066.
Kotter, J. P. (1996). Leading Change. Harvard Business Press.
Michael Borenstein, Larry V. Hedges, Hannah R. Rothstein, 2007, Meta-Analysis: Fixed Effects vs. Random Effects. https://www.meta-analysis.com/downloads/M-a_f_e_v_r_e_sv.pdf
Michael Borenstein, Larry V. Hedges, Julian P. T. Higgins , Hannah R. Rothstein, (2014). Meta-Analize Giriş, Çeviri: Serkan Dinçer, Anı Yayıncılık, Ankara.
Moreira, J. A. (2016). İnovasyon ve Değişim Yönetimi: Kavramsal Bir Bakış. Uluslararası İşletme ve Yönetim Dergisi, 5(2), 12-24.
OECD (2005). Oslo Manual: Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data. OECD Publishing.
Pardo del Val, M., & Martínez, F. J. (2003). Resistance to Change: A Literature Review and Empirical Study. Management Decision, 41(2), 148-155.
Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development. Harvard University Press.
Sudhartio, L., Peranginangin, P., Hamsal, M., Ganiarsa, K. (2023). The Winners, 24(2), 107-115.
Sung, W., & Kim, C. (2021). A study on the effect of change management on organizational innovation: Focusing on the mediating effect of members’ innovative behavior. Sustainability, 13, 1-25, https://doi.org/10.3390/su13042079.
Talaja, A., Skokic, V., & Mise, N. (2023). Organizational change capability and ambidexterity: The mediating role of innovativeness and responsiveness. Cogent Business & Management, 10, 1-21, https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2279380.
Tushman, M. L., & O’Reilly, C. A. (1996). Ambidextrous Organizations: Managing Evolutionary and Revolutionary Change. California Management Review, 38(4), 8-30.
Wu, C. M., Chen, T. J., & Wang, Y. C. (2023). Journal of Hospitality and Tourism Management, 54, 178-187.
Yang, P. S., & Kim, H. R. (2022). A study on the antecedents and consequences of acceptance of organizational change. Journal of Digital Convergence, 20(4), 247-260.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 Socrates Journal of Interdisciplinary Social Studies
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
