KADIN YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ÖRGÜT VE KÜLTÜRÜNE KATKILARI
THE CONTRIBUTIONS OF FEMALE BOARD MEMBERS TO THE ORGANIZATION AND ITS CULTURE
Özet Görüntüleme: 9
/ 
PDF İndirme: 0
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.18152492Anahtar Kelimeler:
Kadın yönetim kurulu üyeleri, Örgüt kültürü, Kurumsal yönetişim, Toplumsal cinsiyet, Nitel araştırmaÖzet
Bu araştırmada, kadın yönetim kurulu üyelerinin örgüte ve örgüt kültürüne sundukları katkıların ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, nitel araştırma yöntemlerinden örnek olay (case study) deseni benimsenmiş ve araştırmanın evrenini, bulunduğu ilin en büyük şirketler grubuna bağlı ana firma oluşturmuştur. Söz konusu firma, kurumsal yapısı ve yönetim pratiği bakımından araştırma amacına uygunluğu nedeniyle örnek olay olarak seçilmiştir. Veri toplama sürecinde, firmanın yönetim kurulunda görev yapan iki kadın ve iki erkek yönetim kurulu üyesi ile yüz yüze derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen veriler nitel veri analizine tabi tutulmuş, öncelikle açık kodlama yapılarak anlamlı kodlar oluşturulmuştur. Ardından, kadın yönetim kurulu üyelerinin farklı zamanlarda gerçekleştirdikleri yaşam öyküsü anlatıları ile görüşme verileri karşılaştırılmış ve bu süreçte eksenli kodlama yoluyla kodlar arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Bu aşamada tematik bütünlük sağlanarak ilgili kategoriler oluşturulmuştur. Araştırma bulguları, kadın yönetim kurulu üyelerinin örgüte katkılarının yalnızca yönetsel karar alma süreçleriyle sınırlı kalmadığını, aynı zamanda örgüt kültürünün şekillenmesinde de belirleyici bir rol üstlendiklerini göstermektedir. Özellikle şirketin kurucu etkisi altında şekillenen aile değerlerinin, kadın yönetim kurulu üyeleri için bir rehber niteliği taşıdığı; bu değerlerin, üyelerin sahip oldukları mesleki uzmanlıkla bütünleşerek örgütsel pratiklere yansıtıldığı ortaya konulmuştur. Bu bağlamda kadın yönetim kurulu üyelerinin, hem örgüt kültürünü içselleştirdikleri hem de benimsedikleri değerler aracılığıyla örgüt kültürünün sürekliliğine ve güçlenmesine anlamlı katkılar sundukları tespit edilmiştir.
Referanslar
Bakan, İ., Büyükbeşe, T., & Bedestenci, H. Ç. (2004). Örgüt kültürü: Teorik ve uygulamalı bir yaklaşım. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2), 19-44.
Berberoğlu, G. (1991). Örgüt kültürü ve yönetim. İmge Kitabevi.
Birincioğlu, N., & Acuner, Ş. A. (2014). Aile değerlerinin aile işletmelerinin sürdürülebilirliği üzerindeki etkisi. İktisat İşletme ve Finans, 29(340), 493-514.
Çağlar, İ., Kendirli, S., & Çağıran, M. (2006). Aile kültürü ve işletme kültürü ilişkisi. In T. Koçel (Ed.), II. Aile işletmeleri kongresi bildiriler kitabı (ss. 309-324). Kültür Üniversitesi Yayınları.
Danes, S. M., Stafford, K., Haynes, G., & Amarapurkar, S. (2005). Family business performance: The effects of gender and management. Journal of Business Research, 58(9), 116-128.
Denison, D. R., Lief, C., & Ward, J. L. (2004). Culture in family-owned enterprises: Recognizing and leveraging unique strengths. Family Business Review, 17(1), 61-70. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.2004.00004.x
Dinç, E. (2016). Kurumsal yönetim ve yönetim kurulları. Beta Yayınları.
Erhardt, N. L., Werbel, J. D., & Shrader, C. B. (2003). Board of director diversity and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review, 11(2), 102-111. https://doi.org/10.1111/1467-8683.00011
Gómez-Mejía, L. R., Haynes, K. T., Núñez-Nickel, M., Jacobson, K. J. L., & Moyano-Fuentes, J. (2007). Socioemotional wealth and business risks in family-controlled firms: Evidence from Spanish olive oil mills. Administrative Science Quarterly, 52(1), 106-137. https://doi.org/10.2189/asqu.52.1.106
Hillman, A. J., Withers, M. C., & Collins, B. J. (2009). Resource dependence theory: A review. Journal of Management, 35(6), 1404-1427. https://doi.org/10.1177/0149206309343469
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: International differences in work-related values. Sage.
İstanbul Kültür Üniversitesi. (2019). Aile işletmeleri kongresi konuşma metinleri. https://www.iku.edu.tr
KAGİDER & TKYD. (2023). Women on board Türkiye 2023 raporu. Kadın Girişimciler Derneği & Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği. https://www.kagider.org
Karakaya, Ş., & Reyhanoglu, M. (2020). Erkek egemen dünyada kadın yönetici olmak: Kadın yönetici çevresi üzerine bir araştırma. Journal of Politics Economy and Management, 3(1), 47-74.
Karasar, N. (2005). Bilimsel araştırma yöntemi (15. bs.). Nobel Yayın Dağıtım.
Köse, S., Tetik, S., & Ercan, C. (2001). Örgüt kültürünü oluşturan faktörler. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 7(1), 219-242.
McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters. McKinsey Global Institute. https://www.mckinsey.com
Otluoğlu, E., Sarı, E. S., & Otluoğlu, B. (2016). Yönetim kurulunda kadın üye bulunmasının firma performansına etkisi. İktisat İşletme ve Finans, 31(366), 741-760. https://doi.org/10.3848/iif.2016.366.4515
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu. (2018). Kadın yönetim kurulu üyeleri: BIST 2018 raporu. https://www.sabanciuniv.edu
Şimşek, H., & Yıldırım, A. (2013). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri (9. bs.). Seçkin Yayıncılık.
United Nations. (2023). The sustainable development goals report 2023. United Nations. https://unstats.un.org/sdgs/report/2023/
Vafaei, A., Ahmed, K., & Mather, P. (2015). Board diversity and financial performance in the top 500 Australian firms. Australian Accounting Review, 25(4), 413-427. https://doi.org/10.1111/auar.12068
World Economic Forum. (2023). Global gender gap report 2023. World Economic Forum. https://www.weforum.org
YASED. (2016). Kadınların üst yönetimde temsilinin artırılmasına yönelik uygulamalar ve öneriler. Uluslararası Yatırımcılar Derneği. https://www.yased.org.tr
Yelkikalan, N., & Aydın, E. (2004). Aile şirketlerinde örgüt kültürünün oluşumu ve önemi. In T. Koçel (Ed.), I. Aile İşletmeleri Kongresi Bildiriler Kitabı (ss. 331-348). İstanbul Kültür Üniversitesi Yayınları.
Yelkikalan, N., & Aydın, E. (2004). Aile şirketlerinde örgüt kültürünün önemi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(2), 331-350.
Yin, R. K. (2002). Case study research: Design and methods (3rd ed.). Sage Publications.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 Socrates Journal of Interdisciplinary Social Researches
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
