KADINLARIN ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YERİ VE ÖNEMİ
THE PLACE AND IMPORTANCE OF WOMEN IN THE WORKFORCE
Özet Görüntüleme: 108 / PDF İndirme: 29
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14169316Anahtar Kelimeler:
Kadınların İş Hayatındaki Yeri, Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği, Kadın Liderliği, Ekonomik Kalkınma, Kadın Girişimcilik, Kadınların İş Gücüne Katılımı, Toplumsal Değişim, Cinsiyet Temelli AyrımcılıkÖzet
Kadınların iş hayatındaki yeri ve önemi, toplumsal kalkınma ve ekonomik büyüme açısından büyük bir rol oynamaktadır. Ancak kadınların iş gücüne katılımı, toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri, kültürel bariyerler ve ekonomik engeller nedeniyle çeşitli zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Kadınlar iş dünyasında ayrımcılığa uğramakta, düşük ücretlerle çalışmakta ve kariyer basamaklarında ilerlemek için cam tavan sendromu gibi engellerle mücadele etmektedir. Ayrıca, iş ve özel hayat dengesini sağlama konusunda da zorluk yaşamaktadırlar; ailevi sorumluluklar, özellikle çocuk bakımı gibi faktörler, kadınların iş gücüne katılımını sınırlandırmaktadır. Kadınların iş yerinde maruz kaldığı cinsel taciz ve psikolojik baskılar, profesyonel yaşamlarını olumsuz etkilemekte ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğini derinleştirmektedir. Bunun yanı sıra, kadınların ekonomik bağımsızlık kazanmalarını engelleyen düşük ücret politikaları da kadınların iş hayatında karşılaştıkları en büyük sorunlardan biridir. Bu makalede, kadınların iş gücüne katılımının artırılması ve iş hayatında daha güçlü bir konuma gelmelerini sağlamak için atılabilecek adımlar detaylandırılmaktadır. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması ve cinsiyet eşitliği konusunda bilinç oluşturulması, toplumun refahını ve ekonomik büyümeyi destekleyecektir. Kadınların iş gücüne katılımının artması, sadece bireysel gelişimlerini değil, aynı zamanda toplumsal kalkınmayı da güçlendirecek, daha adil ve dengeli bir ekonomik yapının oluşmasına katkı sağlayacaktır.
Referanslar
Kara, M. (2017). Cumhuriyet Döneminde Kadın Hakları ve Kadınların Çalışma Hayatına Katılımı. İstanbul Üniversitesi Yayınları.
McKinsey & Company. (2021). Women in the Workplace 2021: The State of Women in Corporate America.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (2020). İşgücü İstatistikleri 2020 Yılı Raporu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. (2020). Kadınların İş Gücüne Katılımı ve İstihdamı Üzerine Politika Raporu.
Ünsal, A. (2019). Kadınların İş Gücüne Katılımı ve Küreselleşme: Türkiye’deki Gelişmeler. Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 42-60.
Yavuzer, H. (2014). Osmanlı’da Kadın ve Çalışma Hayatı. İstanbul: İletişim Yayınları.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (2022). İşgücü İstatistikleri 2022 Yılı Raporu.
Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü (KSGM). (2022). Kadınların Çalışma Hayatındaki Yeri: 2022 Raporu.
Catalyst. (2021). Why Diversity Matters.
Deloitte. (2020). Women in the Boardroom: A Global Perspective.
Sen, G. (2017). Women’s Empowerment and Economic Development.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (2022). Kadınların İş Gücüne Katılımı 2022 Yılı Raporu.
UN Women. (2021). Progress of the World’s Women: Voices of Women and Girls in the Pandemic.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. (2021). Kadın İşgücü Raporu 2021.
TÜBİTAK. (2021). Türkiye’de Kadınların Bilimsel Çalışmalara Katılımı.
World Economic Forum. (2022). Global Gender Gap Report 2022.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 Socrates Journal of Interdisciplinary Social Studies
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.