ŞEKER, G. (2024). İŞLETME YÖNETİMİNDE, LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN İŞ BAĞLILIĞI VE MOTİVASYONUNA ETKİLERİNİN İNCELENMESİ. Socrates Journal of Interdisciplinary Social Studies, 10(37), 68–91. https://doi.org/10.5281/zenodo.10500247